Para quem está procurando conhecer, implementar e organizar a CIPA, aqui vai um ótimo manual. Nele é abordado o disposto na NR 05 e comentado, nele está bem claro o entendimento.
Sabemos que é de grande importância a implementação da CIPA e a ausência dela pode prejudicar sua empresa.
Atribuições da CIPA:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos;
b) elaborar plano de trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
Leia estes artigos:
Sucesso a todos!
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